Vivre et agir au travail sans conflit

Contribuer au développement des entreprises et des structures par les conseils, les formations, le coaching, les audits, les médiations, la résolution amiable des conflits.

👉 Communiquer autrement, maitriser son image, combattre la perte des clients, combattre les délocalisations, gérer durablement les relations clients.

Prévenir, gérer, résoudre les conflits avec les clients ou en interne.

👉 Prémunir la souffrance au travail :

👉 Manager humainement par l'optimisation des compétences et des moyens stratégiques.

👉 Guider, coacher, les acteurs des entreprises.

👉 Recruter les compétences, former en vue d'insérer par la professionnalisation, les personnes en recherche d'emploi.

👉 Comprendre, auditer, mesurer, enquêter pour cerner et résoudre les difficultés de développement des entreprises et des structures.

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